|
08.05.2012 12:32:23 :: Алёна
Добрый день!
Я работаю в одном из учреждений культуры города Новороссийска. Подскажите, пожалуйста:
1. На основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 № 79 осуществляется выплата надбавки в размере 3 тыс. рублей в месяц творческим работникам. Бухгалтер говорит, что в мае будет произведена последняя такая выплата, и в дальнейшем эта сумма выплачиваться не будет. Так ли это?
2. Согласно этого же Постановления, какую сумму должен получать человек, основная должность которого попадает под эту программу и совмещающий 0,5 ставки другой должности, также попадающей под эту программу? Тем более, если учреждение изначально подавало список должностей, а не количества работников.
Заранее благодарна за ответ! | Ответ:
Уважаемая Алёна! Срок, на который установлена «губернаторская надбавка», законодательно не определён. Выплаты будут производиться по мере поступления в муниципальные образования средств на эти цели из краевого бюджета и выделения средств из муниципального бюджета для софинансирования этого мероприятия. В настоящее время органами местного самоуправления время проводится работа по подписанию соглашений с департаментом культуры Краснодарского края на перечисление этих средств во втором квартале текущего года для выплаты надбавок за апрель - июнь.
Вышеуказанная денежная выплата устанавливается только по одной (основной должности), по совмещаемым должностям она не выплачивается. |
|
|
|
|
07.05.2012 14:11:03 :: Марина
Добрый день!Подскажите пожалуйста,работая по совмещению пологается ли надбавка,при том что на основной работе не платится.Заранее спасибо!Марина. | Ответ:
Уважаемая Марина! Если Ваш вопрос касается денежных выплат, уведенных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 № 79 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края», то они выплачиваются только по основному месту работы, по одной должности, по совмещаемым должностям - не выплачиваются. |
|
|
|
|
26.04.2012 14:42:26 :: Марина
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что нужно для того, чтобы принять участие творческому коллективу рукодельниц в ночи музеев (куда обращаться, какие документы предоставлять?) С уважением, Марина. | Ответ:
В ответ на Ваш запрос сообщаем, что для участия в международной культурной акции «Ночь музеев» 19 мая 2012 года в г. Краснодаре Вам необходимо обратиться к генеральному директору Краснодарского государственного историко-археологического музея-заповедника имени Е.Д.Фелицына Еременко Андрею Григорьевичу (т. 262-14-53) или заместителю генерального директора Хут Нафсет Чемалевне (т. 267-16-22). В ходе акции планируется организация выставок в залах музея, а также на территории сквера имени Г.К.Жукова.
Благодарим Вас за активное участие в культурной жизни края. Искренне желаем Вам хорошего весеннего настроения и творческих успехов! |
|
|
|
|
23.04.2012 22:07:22 :: Галина Григорьевна
Здравствуйте!
23 апреля объявлен на Кубани выходным днём. В музее им. Фелицына (Краснодар) каждый понедельник для смотрителей является выходным. Значит ли это, что, согласно закону (при совпадениии выходных осуществляется перенос отдыха на другие дни),можно оформить оплачиваемый отгул? Заранее благодарна за консультацию. | Ответ:
Уважаемая Галина Григорьевна!
Департамент культуры Краснодарского края рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт департамента, о переносе выходного дня смотрителя музея и сообщает следующее.
Согласно постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 5 апреля 2012 года № 365 «Об объявлении в Краснодарском крае 23 апреля 2012 года нерабочим днем» работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края рекомендовано в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день – 23 апреля 2012 года.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Таким образом, в связи с тем, что выходной день смотрителя – понедельник 23 апреля 2012 года – совпадает с нерабочим днем – 23 апреля 2012 года, основания для переноса этого выходного дня данного работника на другой день отсутствуют. |
|
|
|
|
20.04.2012 22:06:06 :: Валентина
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,где можно узнать результаты краевого конкурса исполнительского мастерства хоровых коллективов и солистов-вокалистов ДШИ и ДМШ? | Ответ:
Уважаемая Валентина!
Департаментом культуры Краснодарского края рассмотрено Ваше обращение о результатах краевого конкурса исполнительского мастерства солистов-вокалистов, вокальных ансамблей, хоровых коллективов детских музыкальных школ и школ искусств Краснодарского края, поступившее на официальный сайт департамента.
Подробную информацию по данному вопросу Вы можете получить в краевом учебно-методическом центре культуры и повышения квалификации по телефону 224-10-50.
|
|
|
|
|
16.04.2012 21:07:30 :: Колодний Юрий Николаевич
Глубокоуважаемая Наталья Георгиевна!
Сердечно поздравляю Вас с Днём рождения!
Желаю доброго здоровья, счастья, мира, благополучия, больших Побед, быстрых и смелых решений, деловых успехов, новых творческих идей, удач, свершений во славу Божию и Кубани на благо Отечества - России!
С глубоким уважением, благодарностью,
Юрий Колодний,
член Союза писателей России,
член-корреспондент Академии Российской словесности
Москва
17 апреля 2012 г.
|
|
|
|
|
16.04.2012 13:04:14 :: Яна
Здравствуйте!В этом году я заканчиваю Псковский колледж исскуств, отделение хореографии. Хотела бы попробывать поступить в Казачью вольницу.Где бы я могла узнать полную информацию по этому вопросу. | Ответ:
Уважаемая Яна! Департаментом культуры Краснодарского края рассмотрено Ваше обращение о возможности прохождения кастинга в Государственный концертный ансамбль танца и песни «Кубанская казачья вольница».
Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в Государственное концертное бюджетное учреждение культуры Краснодарского края «Краснодарская филармония им.Г.Ф.Пономаренко».
Контактная информация:
ГКБУК КК «Краснодарская филармония им.Г.Ф.Пономаренко»
350000, г.Краснодар, ул. Красная, 55
Тел/Факс: 262-29-76
Е-mail: filarmoni@yandex.ru
Художественный руководитель-генеральный директор
Пономаренко Вера Ивановна
Художественный руководитель ГКАТиП «Кубанская казачья вольница» Кубарь Николай Васильевич.
Ведущий консультант отдела искусств И.Н.Шадюк |
|
|
|
|
12.04.2012 :: Анна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, одаренным детям получающим стипендию, полагаются ли именные музыкалные инструменты? | Ответ:
Уважаемая Анна!
Ваше обращение, направленное в адрес департамента культуры Краснодарского края по вопросу приобретения музыкальных инструментов одаренным детям рассмотрено.
Сообщаем, что в целях развития культуры и искусства, социальной поддержки и поощрения одаренных детей и молодежи, проявивших выдающиеся способности в учебной, научно-исследовательской и художественно-творческой деятельности, в Краснодарском крае учреждена стипендия администрации Краснодарского края для одаренных учащихся и студентов образовательных учреждений культуры и искусства.
Присуждение стипендии не предполагает дополнительно приобретение именных музыкальных инструментов.
Положение о стипендиях администрации Краснодарского края для одаренных учащихся и студентов образовательных учреждений культуры и искусства утверждено постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 декабря 2004 года № 1251 «Об учреждении стипендий администрации Краснодарского края для одаренных учащихся и студентов образовательных учреждений культуры и искусства».
Заместитель руководителя
департамента Г.И.Солянина |
|
|
|
|
10.04.2012 :: Наталья
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли учитель художественной школы заниматься на уроке творчеством? Т.е. писать картины(копии Шишкина, Левитана) не по теме или лепить скульптурные произведения(храмы, людей) не относящиеся к планам урока. Ведь этим учитель показывает пример детям, какое должно быть творчество! Спасибо. | Ответ:
Уважаемая Наталья!
Департамент культуры Краснодарского края рассмотрел Ваше обращение по вопросу организации учебного процесса в детской художественной школе и разъясняет следующее.
Учебные занятия в образовательном учреждении проводятся в строгом соответствии с учебным планом и образовательной программой учебной дисциплины. Выполнение преподавателем иных, не предусмотренных образовательной программой работ, во время урока недопустимо.
Вместе с тем, обучение учащихся навыкам репродуцирования картин выдающихся художников и создания скульптурных композиций возможно в рамках предмета по выбору в случае, если данный предмет предусмотрен учебным планом.
При этом следует обратить внимание на то, что в соответствии с действующим законодательством произведения живописи и скульптуры являются объектами авторского права и исключительное право на использование того или иного произведения (изготовление одного и более экземпляров произведения) принадлежит его автору. Свободно использоваться может только то произведение, которое перешло в общественное достояние по истечении срока действия вышеуказанного права.
Уважаемая Наталья! Полностью поддерживаем стремление упомянутого в Вашем обращении преподавателя ознакомить учеников с собственными творческими работами. В этих целях возможно проведение авторского вернисажа с мастер-классом.
Желаем Вам успехов в обучении изобразительному искусству. |
|
|
|
|
06.04.2012 19:35:46 :: ирина
я медицинский работник .скажите пожайлуста имеют ли право с губернаторской надбавки вычеть за больничый почти половину? | Ответ:
Уважаемая Ирина! В соответствии с краевым законодательством «губернаторская надбавка» является одной из составляющих оплаты труда работников государственных учреждений социально-культурной сферы Краснодарского края и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце.
Кроме того, данная денежная выплата включается в расчет размера среднемесячной заработной платы, применяемой для начисления пособия по временной нетрудоспособности, в том же порядке, что и любая другая стимулирующая выплата.
Размер пособия зависит от размера заработной платы, стажа работы, продолжительности болезни и др. Правильность начисления пособия по временной нетрудоспособности следует уточнить в бухгалтерии, в которой Вам начисляется заработная плата. |
|
|
|
|
06.04.2012 14:22:15 :: Светлана
Здравствуйте!Переезжаю в Новороссийск из Петербурга,у меня высшее актерское образование,но к сожелению в этом городе нет государственного профессионального театра.Есть ли возможность создать таковой,ведь многим специалистам из Краснодара тоже негде работать? | Ответ:
Светлана! Департаментом культуры Краснодарского края рассмотрено Ваше обращение по вопросу профессионального театра в городе-герое Новороссийске.
По результатам рассмотрения сообщаем, что вопрос создания профессионального театра в городе Новороссийске относится к компетенции администрации муниципального образования город-герой Новороссийск. |
|
|
|
|
30.03.2012 :: Уваров Александр Валерьевич
Я режиссёр молодёжного театра-студии "парадокс" который существует в городе с 2004 года. (выпускник 2009 г Краснодарского краевого колледжа культуры ст.Северская по специальности руководитель творческого коллектива. преподаватель. социально-культурная деятельность и народное художественное творчество)А в данный момент я студент Краснодарского государственного университета культуры и искусств. факультет режиссура кино и телевидения. заочная форма...Так получилось что отношение управления культуры города к нам мягко говоря не очень положительное. В первую очередь в том что каждый год нас просят освободить то или иное место в котором я работаю. например в 2004 мы были во Дворце творчества детей и молодёжи им.Н.И.Сипягина, В ГДК, в ЦБС. с 2005-по 2006 в ДК Кубань в Цемдолине. в 2007 в СОШ №33. в 2009 в СОШ №40. а с 2010 по 2011 в ДК Гайдук, в ГЦНК и в ДК Мысхако. а 30.09.11 я был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата из ДК Гайдук. Куда меня отказались восстанавливать даже после моего обращения к Алейниковой Г.И. (зам мэра города по соц.вопросам) и по сей день я не могу устроиться на работу по специальности и продолжить развитие моего коллектива который на данный момент насчитывает 20 человек в возрасте от 14 до 30 лет. всё это время мы играли постановки совершенно бесплатно и тесно сотрудничали с управление образования. в нашем репертуаре имеются такие авторы как М.А. Булгаков. Рэй Бредбери. Жан Жене. и многие другие. И мне очень не хочется что бы работа с привлечением молодых кадров оказалась лишь фикцией. | Ответ:
Уважаемый Александр Валерьевич!
Департаментом культуры Краснодарского края рассмотрено Ваше обращение по вопросу Вашего трудоустройства.
По существу обращения сообщаем следующее.
Управлением культуры муниципального образования город Новороссийск положительно решен вопрос о предоставлении помещения для репетиций Вашего театра. Вам выделяется помещение в клубе по месту жительства, расположенного по адресу: город Новороссийск, пр.Ленина, 39.
Вопрос Вашего трудоустройства в настоящее время решается совместно с заместителем главы по социальным вопросам Южного района города Новороссийска. |
|
|
|
|
30.03.2012 18:31:45 :: Лазарева Светлана
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,на каком сайте можно увидеть список вакансий в учреждениях культуры, искусства Краснодара и Краснодарского края. Я приехала на постоянное место жительства в г. Краснодар. Более двадцати лет я работала в учреждениях культуры хореографом, художественным руководителем и директором Дворца культуры. А так же преподавателем университета, кафедры культурологии и политологии, где сама разработала и читала курсы " Искусство презентации", "Культура делового общения", " Протокол и деловой этикет". имею характеристики и рекомендации. На сайте департамента культуры я нашла список вакансий самого департамента. Скажите, существует ли список вакансий по всем учреждениям культуры и искусства Краснодарского края? Благодарю. | Ответ:
Уважаемая Светлана!
Ваше обращение о трудоустройстве в учреждениях культуры г. Краснодара или муниципальных образованиях края разослано в органы управления культурой.
В случае заинтересованности Вам ответят.
Рекомендуем также обратиться непосредственно в образовательные учреждения культуры Краснодарского края:
- краевой колледж культуры (ст. Северская, ул. Комарова, 9; тел. 8(86166)2-13-61);
- музыкальный колледж им. Н.А.Римского-Корсакова (г. Краснодар, ул. Октябрьская, 25-А; тел. 268-58-89);
- хореографическое училище (г. Краснодар, ул. Седина, 38; тел. 200-25-98);
- ФГОУ ВПО «Краснодарский гоударственный университет культуры и искусств» (г. Краснодар, ул. 40 лет Победы, 33; тел.257-76-37).
|
|
|
|
|
26.03.2012 16:13:57 :: Семыкина Ирина Борисовна
Здраствуйте!
Я работаю в клубе уже 10 лет. В данный момент на должности распорядителя танцевальных вечеров.
1 февраля 2012 года Нечепоренко Л. Н. (Начальник управления культуры администрации муниципального образования Кущёвского района)
приезжала в МУК КДЦ Раздольненского с/п. На планёрке решался вопрос о губернаторской доплате сотрудникам КДЦ . Рассматривались варианты изменения штатного расписания таким образом, чтобы доплату получали все работники. В отношении меня Нечепоренко Л. Н. предложила директору Можному А. В. , в связи с имеющейся вакансией оформить меня ещё на 0,5 ставки руководителя кружка.
5 февраля я обратилась к директору с заявлением о приёме меня на эту должность. На что я услышала категорический отказ. Александр Васильевич сказал: « У КДЦ нет таких возможностей. Я решать с тобой ничего не буду. Ты не будешь получать губернаторскую доплату!»
Все остальные работники КДЦ получают губернаторскую доплату.Директор внёс поправки в штатное.Только одна я теперь не буду получать эту добавку.Очень неприятная ситуация.Получается из-за каких то личных мотивов директор ущемляет меня материально.А ведь даже обслуживающий персонал получил добавку.Где же справедливость? А ещё в нашем коллективном договоре прописано, что мы имеем право на 15% добавки от зарплаты за стаж. Ни кто нам не выплачивает эту добавку, хотя коллективный договор должен директором исполнятся бесприкословно.Прошу Вас посодействовать в решении этого вопроса.
| Ответ:
Уважаемая Ирина Борисовна! Учитывая то, что должности, не вошедшие в перечень работников, которым выплачивается «губернаторская надбавка» за счет средств краевого бюджета, не менее важны для эффективной организации деятельности учреждений культуры, департамент культуры обратился к главам муниципальных образований края с просьбой установить аналогичную надбавку за счет средств муниципального бюджета. По имеющейся в департаменте информации в Раздольненском сельском поселении Кущевского района разработан проект нормативного правового акта, предоставляющий право производить такую денежную выплату.
О решении этого вопроса Вам будет сообщено дополнительно.
Что касаемо надбавок за выслугу лет к окладам работников Раздольненского культурно-досугового центра, то их выплата может производиться только в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на финансовый год (так записано и в коллективном договоре с работниками Раздольненского КДЦ). В связи с отсутствием экономии средств, выделенных учреждению на заработную плату, надбавки за выслугу лет работникам не выплачиваются. Как Вам разъяснялось ранее, кроме бюджетных средств, в фонд оплаты труда работников могут быть направлены средства от платных услуг населению и от другой приносящей доход деятельности учреждения. |
|
|
|
|
26.03.2012 15:20:15 :: Мария
Здравствуйте! Просим дать разъяснения к постановлению Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 №79 "О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края", где согласно приложения к постановлению,денежные выплаты стимулирующего характера в размере 3000 рублей осуществляются работникам библиотек,музеев ,а как же работники клубных учреждений ,парков культуры и отдыха и сельских кинотеатров | Ответ:
Уважаемая Мария! Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30.01.2012 № 79, о котором Вы упоминаете в своем обращении, распространяется на работников государственных (краевых) учреждений.
Перечень категорий работников муниципальных учреждений культуры, которым выплачивается «губернаторская надбавка», утвержден приказом руководителя департамента культуры Краснодарского края от 31.01.2012 № 44 «О предоставлении и распределении иных межбюджетных трансфертов в рамках реализации мероприятий долгосрочной краевой целевой программы «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства Краснодарского края», с содержанием которого можно ознакомиться на сайте департамента.
В утвержденный перечень включены работники муниципальных детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, общедоступных библиотек, музеев, клубных учреждений.
Работники кинотеатров и парков культуры и отдыха в этот перечень не вошли. Вместе с тем, учитывая то, что деятельность работников этих учреждений не менее важна для эффективной организации досуга населения департамент культуры обратился к главам муниципальных образований края с просьбой установить аналогичные стимулирующие выплаты к их окладам за счет средств муниципальных бюджетов.
Кроме того, у кинотеатров и парков культуры и отдыха имеется возможность произвести аналогичные выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доходы деятельности. |
|
|
|
|
24.02.2012 22:44:40 :: Антипова Ольга
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, снимается ли подоходный налог с губернаторской надбавки работникам культуры(3000руб.с 1.01.2012г.) , а также имеют ли право высчитывать из этих денег каникулярные дни , больничные дни, а также трудовой отпуск? | Ответ:
Уважаемая Ольга!
Департамент культуры Краснодарского края в ответ на Ваше письмо, размещённое на официальном сайте департамента, сообщает следующее.
Денежная выплата, введенная постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 30 января 2012 года № 79 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников государственных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края», является одним из видов стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу работника, а, следовательно, одной из составных частей его заработной платы.
Исходя из этого, из данной части заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц, и она учитывается при исчислении среднемесячной заработной платы в целях определения размера пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и др.
Вместе с тем, размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение должностей (профессий), и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных согласно выполняемому дополнительному объему работ, исчисляются без учета данной денежной выплаты. |
|
|
|
|
24.02.2012 13:24:32 :: Евгений Петров
Здравствуйте!Рассудите пожалуйста! 21.02.2012 в СДК ст.Саратовской состоялось родительское собрание - отчет о работе СОШ№6.
Все было шикарно и помпезно, но огорчил и возмутил один момент в выступлении руководства школы: они присвоили себе достижения других, а именно результаты участия детей на 2 Международной Олимпиаде Искусств г.Москва в мае 2011г. и Международном конкурсе Состязательных Искусств «СПб-АРТ» г.Санкт-Петербург в июне 2011г., которые были заявлены на эти конкурсы от Детской Школы Искусств ст.Саратовской. Аня Мартиросян и Оксана Мамай являются учениками музыкального отделения по классу эстрадно-джазового вокала ДШИ ст.Саратовской и участниками вокального ансамбля "Планета-Джаз", где они и готовили программу для выступления на конкурсах. Я понимаю, что эти дети учатся также и в сош №6. Но разве этот факт является основанием для присвоения результатов работы другой школы и, тем более, отчитываться ими перед вышестоящим руководством?
Более того, 22.02.2012 года по местному телевидению показали репортаж об отчете сош №6, где было сказано, что дети, которые стали лауреатами на выше перечисленных конкурсах, занимаются в ансамбле "Планета Джаз" на базе СДК ст.Саратовской от школы №6, что, мягко говоря, не является правдой. Как добиться справедливости не навредив детям? | Ответ:
Уважаемый Евгений!
Департамент культуры Краснодарского края рассмотрел Ваше обращение, поступившее на официальный сайт департамента, и разъясняет следующее.
Одним из показателей эффективности работы средних общеобразовательных школ, в том числе СОШ №6 ст.Саратовской, является организация внеурочного времени учащихся, их занятость в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
На этом основании информация о творческих успехах учащихся СОШ Анны Мартиросян и Оксаны Мамай, которые также обучаются в детской школе искусств ст.Саратовской, была включена в отчет о работе общеобразовательной школы.
Благодарим Вас за проявленное внимание и выражаем уверенность, что разностороннее образование и воспитание подрастающего поколения возможно исключительно при условии тесного профессионального взаимодействия ведомств образования и культуры. |
|
|
|
|
20.02.2012 00:07:37 :: Оксана
Здравствуйте,очень хотелось бы,чтобы мое обращение рассмотрели и приняли меры. Вчера 18.02.20012 года проходил " Краевой конкурс исполнительского мастерства солистов,вокалистов,вокальных ансамблей,хоровых коллективов детских музыкальных школ и школ искусств Краснодарского края".Моя 13- летняя дочь,тоже участвовала в этом конкурсе.По регламенту,программе конкурса, обсуждение конкурсной комиссии должно было состояться после всех конкурсных выступлений, но председатель комиссии-Перменова Е.Г. решила высказать свое мнение всем преподавателям в перерыве,когда родители и дети находились в зале. Мой ребенок сидел рядом и на сегодняшний день пришлось посетить психолога.Поведение Перменовой Е.Г. противоречит всем этическим нормам поведения человека в обществе,это поведение НЕ педагода. Высказывания о моем ребенке было следующее:Эта гнусавая девочка испортила весь ансамбль, если бы ни она все было бы прекрасно. Гнусавость неисправима,она с этим ни когда не справиться, её нужно убирать". Это унижение человеческого достоинства, ни каждый взрослый может перенести такие слова, а она всего -лишь подросток 13 лет.Необходимо было хотя бы предупредить, чтобы дети вышли из зала. Перменова Е.Г. не врач,и ставить диагноз моему ребенку будут другие специалисты,ни кто ей не давал право унижать человеческое достоинство, в музыкальной школе имеют право учиться любые дети, это не профессиональное училище, или это не так??? У ребенка психологическая травма. Очень хочется,чтобы такие конкурсы проводились профессионалами, чтоб
ы не страдали другие дети.Наши дети учатся в муз школах для всестороннего развития.У нас в школе искусств прекраснейшие педагоги, замечательный директор.Благодаря им У дочери была мотивация учиться.А теперь Мой ребенок не хочет дальше продолжать обучение, хотя остался всего год до его окончания.Мы хотим , чтобы наши дети росли всесторонне развитыми, так зачем к нашим детям допускать людей, которые "подрезают им крылья".
| Ответ:
Уважаемая Оксана! Департамент культуры Краснодарского края рассмотрел Ваше обращение от 22 февраля 2012 года и сообщает следующее.
В соответствии с действующим законодательством Ваше обращение от 20 февраля 2012 года зарегистрировано в установленном порядке и рассмотрено. Виновные лица будут привлечены к ответственности. |
|
|
|
|
13.02.2012 15:10:34 :: Светлана
Здравствуйте. Прочитав ответ на вопрос Яны относительно надбавки, у меня возник следующий вопрос - обязаны ли главы муниципальных образований выполнить просьбу департамента культуры относительно установления выплат? И что делать, если глава отказывается устанавливать стимулирующие выплаты сотрудникам, чьи должности не вошли в перечень? Заранее, спасибо за ответ. | Ответ:
Уважаемая Светлана! В связи с разграничением расходных и других полномочий между субъектами Российской Федерации, в том числе Краснодарским краем, и органами местного самоуправления, предложение департамента культуры Краснодарского края об установлении денежных выплат работникам культуры за счет средств местного бюджета носит рекомендательный характер.
Решение об установлении вышеуказанных выплат принимается главой муниципального образования исходя из наличия финансовых источников. |
|
|
|
|
10.02.2012 11:47:27 :: Позднякова Анна
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда состоится в 2012 г в Краснодаре "Ночь музеев"?
Спасибо. | Ответ:
Здравствуйте Анна. Ознакомиться с планом проведения мероприятий Вы Можете у нас на сайте в разделе «Фестивали, смотры, конкурсы» рубрика «О проведении Года российской истории и VI Кубанского музейного фестиваля» (http://kultura.kubangov.ru/www/kultura.nsf/info/kula-8qvht4.html) |
|
|
|
|
03.02.2012 22:58:27 :: Вячеслав Щербинин
Сегодня присутствовал на долгожданном концерте хора в Коломне, Московской обл. В душе радость, гордость и огромная благодарность! Без комментариев, огромное Вам спасибо!!! Виктору Захарченко многие лета, успехов и творческих удач!!! |
|
|
|
|
18.01.2012 15:09:14 :: Яна
Здравствуйте! В январе мы получили перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений Краснодарского края, которые с 1 января 2012 года осуществляются денежные выплаты в размере 3000 рублей в месяц, скажите пожалуйста почему в этот перечень не вошли такие должности как делопроизводитель, секретарь учебной части, заведующая хозяйством?Ваш ответ очень жду. | Ответ:
Уважаемая Яна! Губернаторские надбавки в размере 3000 рублей, выплачиваемые с 1 января 2012 года за счет средств краевого бюджета, установлены работникам основного персонала учреждений культуры, к которому не относятся перечисленные Вами должности. Вместе с тем, с учётом того, что работники, замещающие эти должности, также как и работники основного персонала, вносят свой профессиональный вклад в деятельность учреждения и не менее важны для эффективной её организации департамент культуры обратился к главам муниципальных образований Краснодарского края с просьбой установить аналогичные стимулирующие выплаты к окладам этих работников за счет средств муниципальных бюджетов. |
|
|
|
|
10.01.2012 22:39:01 :: Николай
Здравствуйте! Переформулирую вопрос Анастасии от 27.099.2011 и Людмилы от 29.08.2011. Чем следует руководствоваться при составлении трудового договора о продолжительности рабочего времени руководителю кружка, работающему с детьми, имеющим программу. Слышал, что непосредственно с детьми руководитель кружка работает 3 часа в день, остальное время - на самоподготовку, которая может быть в классе, библиотеке, интернете и т.д., т.е. не непосредственно в Доме культуры. Очень прошу не приводить ответ о том, что рабочая неделя не может быть установлена более 40 часов и т.д. В вашем ответе очень нуждаюсь. Директор Дома культуры. Заранее благодарен за ссылку на соответствующее постановление | Ответ:
Уважаемый Николай! При составлении трудового договора с руководителем кружка, как и с любым другим работником учреждения, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, которым не установлены какие бы то ни было особенности трудовой деятельности по этой должности. Существовавшая ранее норма непосредственной работы руководителя кружка с участниками кружка утратила силу с 1 декабря 2008 года с введением новых условий оплаты труда (отраслевых систем оплаты труда работников учреждений отрасли «Культура, искусство и кинематография»). |
|
|
|
|
08.12.2011 10:45:48 :: Вера Николаевна
Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите связаться со Светланой Николаевной Пыхтиной, старшим научным сотрудником Краснодарского краевого художественного музея им. Ф.А.Коваленко.
Мой электронный адрес:alexvera@mail.ru.
Благодарю.
Вера Николаевна (Москва)
| Ответ:
Здравствуйте, Вера Николаевна! Интересующую информацию Вы можете получить непосредственно в Краснодарском краевом художественном музее им. Ф.А.Коваленко, по контактным телефонам: 8(861)262-95-04,
научно–просветительский отдел - 8(861)268-09-00,
информационно-образовательный отдел - 8(861)262-66-33,
Отдел выставок и развития – 8(861)262-66-30.
Электронная почта:
news@kxmuseum.ru
project@kxmuseum.ru |
|
|
|
|
01.12.2011 15:56:04 :: Виктория
Здравствуйте! Я хочу сказать спасибо камерному ансамблю "Благовест". Они выступали в ст. Полтавской 1 декабря. Все было просто замечательно! К сожалению, не все оценили старые рок-композиции в обработке камерным ансамблем, но это лишь потому, что не все увлекаются сейчас старой рок-музыкой, как, например я. (хотя мне всего 17)Замечательный концерт. Все понравилось, все было просто супер!)) Спасибо Вам огромное)) |
|
|
|
|
24.11.2011 19:34:55 :: Людмила
Здравствуйте. У нас в доме культуры по договору с владельцем здания индивидуальный предприниматель использует танцевальный зал для занятий танцами. Индивидуальный предприниматель ведет свой учет работы для отчета перед налоговой службой.
Скажите пожалуйста, должен ли директор КДЦ требовать с индивидуального предпринимателя еще ведение журнала учета работы такой же, как со своих руководителей кружков? В договоре между владельцем здания и индивидуальным предпринимателем такого условия нет. Спасибо.
| Ответ:
Уважаемая Людмила! Вы сами ответили на свой вопрос: «в договоре между владельцем здания и индивидуальным предпринимателем такого условия нет»! |
|
|
|
|
13.11.2011 21:19:37 :: Елена!
Здравствуйте! У меня к вам такой вопрос: дело в том, что я проживаю в сельской местности, но на работу приходится ездить в город. Положено ли мне оплачивать дорожный проезд? И если да, то в каком документе об этом должно быть сказано? Это установлено каким-то единым законом? Или во всех Муниципальных образованиях по-разному? | Ответ:
Уважаемая Елена! Законодательно оплата проезда работников государственных и муниципальных учреждений отрасли «Культура, искусство и кинематография» до места работы и обратно не предусмотрена.
Вместе с тем, более благоприятные для работников условия по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами могут устанавливаться в коллективном договоре, заключаемом работниками и работодателем в лице их представителей и утверждаемом, в частности, положения по оплате труда, охране труда, рабочее время и время отдыха работников и др. (в том числе и оплате проезда до места работы). |
|
|
|
|
11.11.2011 13:12:52 :: Аня
Добрый день! Возможно ли снять статус памятника культурного наследия с здания, в котором образовался когда то колхоз.спасибо | Ответ:
Здравствуйте Аня! По данному вопросу Вы можете обратиться в Управление по охране, реставрации и эксплуатации историко-культурных ценностей (наследия) Краснодарского края, контактный телефон 268-32-23, E-mail: naslediekk@inbox.ru |
|
|
|
|
27.09.2011 14:46:16 :: Анастасия
Здравствуйте.У меня вопрос по трудовому праву. Скажите пожалуйста , сколько по закону часов в неделю должен работать руководитель кружка в доме культуры? Раньше, когда мне приходилось работать, руководитель работал 18 часов и это был по России единый закон. Что изменилось сейчас? | Ответ:
Здравствуйте Анастасия! Режим рабочего времени руководителя кружка, художественного руководителя, так же, как и других работников определяется при заключении трудового договора с работодателем. В рабочее время руководителя кружка входит непосредственная работа с участниками кружка и другая работа в соответствии с должностной инструкцией.
В связи с тем, что должности художественный руководитель и руководитель кружка Дома культуры не являются должностями, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени или иной режим работы, отличный от режима работы других работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность их рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», установлена 36-часовая рабочая неделя. |
|
|
|
|
29.08.2011 :: Людмила
Добрый день.При поступлении на работу в Дом культуры на должность художественного руководителя у меня с директором возникло недопонимание в отношении длительности рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать худ. рук. и руководители кружков. И закон этот действует на территории РФ или в каждом регионе решается по- своему? Заранее благодарна. | Ответ:
Здравствуйте Людмила! Режим рабочего времени руководителя кружка, художественного руководителя, так же, как и других работников определяется при заключении трудового договора с работодателем. В рабочее время руководителя кружка входит непосредственная работа с участниками кружка и другая работа в соответствии с должностной инструкцией.
В связи с тем, что должности художественный руководитель и руководитель кружка Дома культуры не являются должностями, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени или иной режим работы, отличный от режима работы других работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормальная продолжительность их рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», установлена 36-часовая рабочая неделя. |
|
|
|
|
|
|